中国民生银行泰安分行积极推进“行业规范建设提升年”向深向实

　　中国民生银行泰安分行紧密围绕监管部门“行业规范建设提升年”这条工作主线，深刻领会六大提升的核心要求，切实将合规理念、合规要求传导至基层、传递至一线，积极推进“行业行业规范建设提升年”向深向实、开花结果。

　　一、快速部署、全员行动

　　为确保“行业规范建设提升年”活动取得实效，3月份民生银行泰安分行配套启动了“规行矩止，合规护航”合规深化年活动，结合自身实际突出“四夯实四深化”，即夯实合规品牌建设、夯实合规教育常态机制、夯实反洗钱工作基础、夯实消费者权益保护主体责任;深化合规制度执行、深化合规专业团队建设、深化合规检查有效性和深化员工合规行为管理。

　　6月17日，民生银行泰安分行组织召开了2021年“行业规范建设提升年”推进大会暨员工行为管理专项活动启动会，专门邀请监管部门进行监管政策和典型案例宣讲，进一步提高全行员工合规意识，将“行业规范建设提升年”活动推向纵深。

　二、专项治理、敢抓真管

　　提高自查自纠有效性，民生银行泰安分行专门制定了2021年内控合规检查计划，共涉及5个条线，8项重点检查项目。检查计划实施过程中，强化检查工作全流程闭环管理，开展问题录入、整改和问责台账化管理，压实检查部门的主体责任;检查过程将深入揭示问题，补齐内控短板，坚决不走过场，严防避重就轻。

　　同时，民生银行泰安分行认真落实监管部门要求，重点围绕员工违规使用账户、与客户违规资金往来、信用卡套现等典型问题，结合内外部监测发现的各种疑点数据，在全行范围内开展员工违规行为专项排查，各级一把手对本机构的排查结果负总责，排查中暴露出的问题要系统整改、严肃问责。

　　三、高层引领，文化塑造

　　为抓好“行业规范建设提升年”活动的具体落实，民生银行泰安分行成立了以行长为组长的活动推进小组，积极塑造合规品牌文化。为增添合规活动创新元素，专门成立由青年员工组成的“合规达摩院”;为提高新入职员工的合规意识，实行新入职员工“合规导师制”;为让全行员工对提升年活动内容应知尽知，专门开辟行业规范建设提升年专栏。上半年以来，民生银行泰安分行还陆续开展了“高层讲合规”、“合规进基层”、“滴水穿石合规小贴士”、“头脑王者排位赛”、“合规寄语”等特色化精品活动，将内控合规管理要求融入经营管理全员、全过程，将合规观念内化为全行员工的主动行动。

　　四、加强考核，指挥到位

　　民生银行泰安分行充分利用考核指挥棒的激励和约束作用，将员工异常行为排查情况及内外部检查发现员工违规行为或案件风险隐患等纳入内控合规考核扣分项，出现违规问题一票否决。针对违规情节轻重，逐步建立起多层次违规处罚机制，让全行员工切实做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。

　　下一步，中国民生银行泰安分行将在“行业规范建设提升年”活动引领下，压实主体责任，强化统筹领导，围绕规范建设六大提升重点，扎实稳步推进，确保规范建设在员工中落地生根、开花结果。