践行绿色低碳发展 安踏集团发布2021年度ESG报告

　　5月18日，安踏集团发布ESG(环境、社会及管治)报告(以下简称“报告”)，连续7年对外披露ESG及可持续发展实践及成绩。报告显示，2021年安踏集团在追求完成经济指标的同时，持续完善ESG治理架构，成为联合国全球契约的签署成员，支持联合国全球契约的十项原则;加强节能减排和环境保护，2021年集团收益增加38.9%，而温室气体总排放密度(按吨二氧化碳当量╱每百万元人民币收益计算)仅上升12.2%;同时，集团积极投身社会公益事业，年度捐赠超3.3亿元。

与环境共生-可持续发展-浇灌

　　随着中国经济进入高质量发展新阶段，特别是在“双碳”目标、共同富裕等背景下，ESG概念越发受到中国企业关注。安踏集团在报告中指出：“2021年，集团制定了未来10年的发展战略，将坚持为消费者创造价值，与上下游合作伙伴以及全体员工携手努力，肩负起对社会和环境的责任，推动向可持续发展的目标迈进。”

　关爱环境，承诺2050年碳中和

　　作为可持续发展的实践者，安踏集团关注环境与生态保护，并将可持续发展理念贯彻在经营流程中。为此，安踏响应碳中和的国家目标，承诺2050年实现碳中和总目标;经过减少温室气体排放的不懈努力，安踏集团2021年收益增加38.9%，温室气体总排放密度(按每百万元人民币收益计算)仅上升12.2%至2.95公吨二氧化碳当量;安踏通过采用环保材料，减少整体包装材料，引入自动化设备等措施提升能源使用率，减少资源浪费。

　　安踏携手世界自然基金会关注生物多样性保护，宣传教育保护东北虎与江豚两大濒危物种;通过森林可持续经营管理和天然植被恢复工作，为野生动物的回归创造良好环境;开展北京“安踏林”的森林及景观恢复项目，在区内多个林场进行森林生态系统修复工作。

携手世界自然基金会关注生物多样性保护

　　强化管治，倾力回馈社会

　　在社会和管治方面，2021年，安踏集团不断强化治理水平，完善ESG管理架构，不仅成立可持续发展委员会，还成为联合国全球契约的签署成员，支持联合国全球契约的十项原则。集团大力投入品质创新，过去10 年，已累计投入研发费用达30 亿元，拥有来自18个国家和地区、超200名国际设计研发专家的团队。

　　安踏升级全球科研创新中心，支持“中国创造”达到国际领先水平，2021年，申请并被核准注册商标超1,000项，拥有有效专利超1,000项。公司内部，安踏为52,000多名员工提供广阔的事业平台和健康的工作环境，完善全球化、多元及多层次的人才梯队。2021年度，员工培训覆盖率达79.7%，女性高管占比达34.7%。作为行业龙头企业，安踏加强与在中国的357个供应商及22个海外供应商的紧密合作，并带动产业链升级，ISO 9001/ISO 14001/ISO 45001认证的供应商分别达267/162/65 家，获得bluesign®认证的供应商达 45 家。

茁壮成长公益计划支持乡村振兴

　　安踏集团坚持深耕公益领域，倾力回馈社会，2021年全年捐赠投入超3.3亿元;持续近5年的“茁壮成长公益计划”以体教融合助力乡村振兴，累计捐赠投入已超5.5亿元，捐建150家“安踏梦想中心”，培训2,817名体育教师，使国内 9,137间学校超350万名学生受益。

　　推进“1+3+5”环境共生目标

　　在安踏集团未来发展规划中，ESG与可持续发展仍占有重要地位。安踏将聚焦体育用品赛道，多品牌发展匹配市场需求，深化全球化布局，创造共生价值。安踏集团将推进“1+3+5”环境共生目标——实现一个总目标：在2050年前实现碳中和;三个“零”：在2030年前实现自有生产废弃物零填埋，自有营运设施原生塑料零使用及零碳排放，把营运对环境的影响降到最低;五个“50%”：2030年前将可持续产品的比例提高到50%;战略合作伙伴能耗的50%采用可再生能源替代;50%的产品使用可持续包装;自有运输设备能耗的50%采用清洁能源替代;产品中使用50%可持续原材料。

安踏为52,000多名员工提供广阔的事业平台和健康的工作环境

　　安踏计划推动与伙伴共生，建立行业领先的高效高薪薪酬制度，加大对员工长期激励的投入，加大「青年人才培养计划」，吸纳超过10万名高校毕业生和年轻人才加入公司，将总监级及以上管理者中的女性占比提升至40%以上，为残障及家庭困难人士提供就业;同时计划带动超过3,000家生态伙伴及30万从业人员共同成长。

　　此外，安踏将通过多品牌战略、创新研发创造消费者价值，促进消费者共生，到2030年，集团将累计投入超过200亿元推动自主创新研发。集团创始人家族再投入100亿元现金及股票，成立“和敏基金会”，以实现社会共生。