持续规范员工行为 构建合规长效机制

　　为进一步增强内控合规管理体系建设，有效巩固“行业规范建设提升年”与“内控合规管理建设年”工作成果，促使合规优先、过程合规、主动合规的理念成为全体员工的行动指引。近日，中国民生银行东营分行在全行范围内开展系列活动，通过持续规范员工行为，压紧压实主体责任，切实助推合规文化长效机制构建。

　　一、组织全辖内员工学习《中国民生银行员工行为禁止规定(试行)》中包含基本禁止规定、管理禁止规定、业务禁止规定在内的150项禁止事项，确保全体员工熟知与自身工作相关的禁止性规定，严守行为底线，严防和抵制各类禁止事项。

　　二、常态化开展“飞行检查”与“员工异常行为”专项排查

　　活动。结合“行业规范建设提升年”有关员工行为管理要求，民生银行东营分行制定了排查要点，内容涵盖员工展业行为的规范性、员工与客户往来情况、员工八小时外异常行为、举报及涉诉情况等，并下发至各经营机构对照自查，全面规范员工自身行为。

　　三、高度重视员工的信用卡管理及使用情况。民生银行东营分行持续开展信用卡相关知识学习，通过对员工进行必要的教育、提醒和警示，杜绝信用卡套现等违规、违法情形的发生。对仍存在出租出借账户供他人使用、利用个人账户进行套现交易、协助他人进行套现交易，或归集套现资金等违规行为的，将对相关责任人员从严、从重进行处分，确保专项整治活动保持高压态势。

　　通过一系列行为规范活动的开展，使全体员工深刻认识到了违规行为的表现方式，增强了员工遵纪守法的合规素养。中国民生银行东营分行将以此为契机，持续加强员工行为管控，全力提升员工防范违规违纪的能力，为消除业务风险隐患，实现全面合规经营奠定坚实的基础。