老虎证券ESOP：每年坐收300亿元股权激励，阿里财报唱响财富狂欢？

　　一个阿里、一个腾讯，二者作为中国互联网行业当之无愧的霸主，每次发布财报之时都是一场大规模的凡尔赛。

　　最近又进行凡尔赛的是阿里巴巴。

　　8月3日晚，阿里巴巴发布了2021年第2季度的财报，实现季度营收2057.4亿元，同比增长33.8%，实现净利润达434.4亿元。

　　在早已习以为常的巨额营收外，阿里巴巴还有着让人惊掉下巴的股权激励方案。

　　老虎证券ESOP根据阿里公告发现，阿里巴巴在2014年美股上市之时就为员工定下了长期股权激励计划，当前每年新增的股权激励总池达2亿股，现价市值超过了人民币300亿元。

　　活跃用户达11.8亿，那个阿里又回来了

　　阿里还是那个阿里。

　　据老虎证券ESOP数据整理，过去四个季度，阿里巴巴生态体系的活跃用户达到了11.8亿，相较第一季度增加了4500万人，其中来自中国市场的活跃消费者为9.12亿。

　　过去一年拼多多异军突起，凭借剧增的用户人数一跃成为中国“最大”电商平台，这也让阿里这位“老前辈”压力暴增。

　　在新老两代你来我往的过程中，阿里又找回了自己。

　　2季度阿里中国市场月活人数达到了9.39亿人，远高于拼多多1季度披露的8.24亿，仅从当前来看，阿里又扳回了一局。

　　老虎证券ESOP还发现，在此次财报中阿里还披露了更多商业层面的改变与计划。

　　包括按计划加大对社区商业平台、淘特和本地生活服务等新业务的投入;陆续推出一系列降低平台商家经营成本、减免经营费用的举措。其中淘特的运营效果显著，年度消费用户数达1.9亿。

　　另外其他物流、本地生活业务的运营效果也十分显著。菜鸟裹裹订单量同比增长63%;饿了么代表的本地生活业务订单量同比增长超过50%;社区商业平台业务的商品交易额环比增长约200%。

　　在云业务方面，阿里同样有所收获。

　　本季度阿里云收入同比增长至160.51亿元人民币，经调整的EBITA达到了3.4亿元人民币，连续三个季度实现盈利。

　　与此同时，阿里巴巴还宣布将一项“股份回购计划”从100亿美元扩大至150亿美元，这也是阿里巴巴集团有史以来最大规模的回购计划。

　　据悉，2020年12月28日，阿里巴巴集团董事会授权回购100亿美元的美国存托证。2021年4月1日以来，已回购了约36.80亿美元的美国存托股。

　　这项回购计划将持续到2022年底，此举被外界视为阿里对未来发展充满信心。

　　阿里员工每年坐收300亿元股权激励

　　作为国内互联网行业的老大哥，阿里巴巴在股权激励方面一向很大方。

　　据老虎证券ESOP统计，阿里巴巴自成立以来，设立过约8期股权激励方案。

　　根据公告资料显示，阿里巴巴分别在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累计发布5期股权激励计划。

　　不过由于年代久远，而且阿里巴巴2014年上市之时，发布了“2014年IPO后股权激励计划”以取代了上述股权激励方案，因此对于以上年度的股权激励方案，我们暂不做讨论。

　　老虎证券通过查询阿里巴巴S-8文件发现，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股权激励计划既定总规模达6592.32万股，相当于后来拆股后的5.27亿股。

　　此项股权激励计划主要包括期权与RSU等，锁定期方面也是遵循4年分批解锁制，一般是授予后1周年解锁25%、或两周年时一次性解锁50%，此后的每周年再解锁25%直至完全解锁。

　　按照当前阿里巴巴美股价格来看，仅这部分早期股权激励的现价总市值就达到了130亿美元，折合人民币超过800亿元。

　　值得注意的是“2014年计划”也已经成为了阿里巴巴的长期股权激励计划。

　　老虎证券ESOP发现，阿里巴巴将在2015年4月1日及之后的每个周年为该股权激励计划新增2亿股，如果董事会另有安排则以董事会决议为准。

　　换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里巴巴每年都会再拿出2亿股用于股权激励，这2亿股股份的现价市值超人民币300亿元。

　　每年坐收300亿元股权激励，在激励层面上阿里员工可能是整个互联网圈幸福感最高的。

　　除了每年300亿元的股权激励，阿里巴巴还专门针对高管群体特设了“高级管理层股权激励计划”。

　　2010年阿里巴巴通过了该项股权激励方案，总规模达1.2亿股，截止当前该项激励计划还有近600万股没有使用。

　　在高管之外，阿里同时还为合伙人级别的高管提供了专项持股计划，总规模近1.5亿股。

　　按照阿里巴巴的用意，以上两项股权激励方案只适用于高级管理层，也就是说张勇、蔡崇信等阿里元老们也都适用于该项方案。

　　老虎证券ESOP通过查询阿里二次上市时的披露文件发现，当时仅马云1人持有的RSU数量就达到了172万股，现价市值折合人民币近3亿元。

　　总结

　　已成立22年的阿里巴巴，在今天已经成长为了一棵直追天穹的苍天大树，在巨大的生态体系与股权激励的加固下，未来的阿里又将达到什么样的新高度呢?

　　本文数据来源于阿里公告、界面新闻、证券时报等。

　　老虎证券ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元，目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商，致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能，目前已搭建了从方案咨询设计、股权激励系统管理、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系，拥有超200人的综合股权激励相关的人力、法务、财务、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力，大大提升了企业管理效率，让老虎证券ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴。

　　老虎证券ESOP服务客户包含已赴美/港/A股上市的企业，以及诸多处于创业期发展期和拟IPO的企业。客户覆盖医疗健康、文娱传媒、汽车交通、企业服务、在线教育等30+个行业。目前累计服务客户数量近200家，为100,000+企业员工提供ESOP服务，遍布全球30+国家和地区。

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